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中國菏澤網消息（記者 馬琳）受疫情影響，今年全市勞動人事爭議案件前三季度案件總數超過千件，同比增長超過70%。為了維護全市勞動人事關系和諧與穩定，市勞動人事仲裁院以進一步加強勞動人事爭議處理效能為主線，創新舉措，完善制度、增強能力、提升質效，使案件得到依法公正及時處理。截至9月底，共處理984起案件，涉及勞動者1166人，為勞動者挽回損失3772.12萬元。

為保障勞動者有效維權，減輕勞動者的訴累，市勞動人事仲裁院加強調解力度。堅持“調解為主、裁決為輔，先行調解、能調必調”的原則，采用案前、案中、案后“三步”調解法，文書制作與調解“雙管齊下”同步進行等方式，極大縮短了勞動者的維權周期，提高了辦案效率，實現了“速維權”，案件從立案受理到調解書送達最快可當天完成，基本做到“立等可取”。

針對不同案件類型，市勞動人事仲裁院采取差異化辦案機制，實現案件“快立、快審、快結”。在工傷保險案件審理中，試行“要素式”審理，實行庭前指導，幫助雙方當事人了解庭審流程，填寫“要素式”確認表，確保庭審順利進行；在拖欠農民工工資案件中，設立拖欠農民工工資爭議速裁庭，進一步完善拖欠農民工工資爭議速裁工作機制,市直及9個縣區建立了農民工工資爭議速裁庭，截至今年9月份，共受理案件38件，涉及農民工40人，已全部審結，共挽回工資損失29.5萬元。

積極探索多元化辦案手段，讓勞動者得到優質服務。市勞動人事仲裁院大力推行“互聯網+調解”模式，各縣區和162個鄉鎮街道均已完成“互聯網+調解”服務平臺行政機構的注冊工作和管理員賬戶申請，確保了“互聯網+調解”平臺上的調解申請都能做到及時高效處理。截至目前，共有26名勞動者通過“互聯網+調解”平臺申請了調解。同時，開展“不見面”服務，通過電話調解、書面審理等方式處理案件，減少人員聚集給勞動者帶來的風險。